Dette innebærer også at tilsynsmyndighetene får kompetanse til å gi pålegg og reaksjoner ved brudd på disse reglene.
– Ved å følge våre anbefalinger og opptre som gode bestillere overfor bemanningsbyråene, vil dette være et viktig bidrag til seriøsitetsarbeidet i byggenæringen, sier nestleder i Fellesforbundet Steinar Krogstad.
Krogstad sier tilbakemeldinger fra tillitsvalgte gjør det nødvendig å presisere ansvaret bedriftene har.
– Vi har fått tilbakemeldinger om at ikke alle bedrifter har kontroll på innleie hos underleverandører. Det skal være kontroll og seriøsitet i alle ledd, hos alle underleverandører, og det er både vi og arbeidsgiverne enige om, sier han.
Fast jobb er hovedregel
Hovedregel i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Dersom man likevel har behov for å leie inn, er det viktig å kjenne sitt ansvar som en god bestiller, sier administrerende direktør i Byggenæringens Landsforening (BNL), Jon Sandnes.
– Følg anbefalingene som BNL og Fellesforbundet har laget sammen for å sørge for seriøs innleie i byggenæringen.
Klare anbefalinger
Partenes anbefalinger for godt innkjøp av innleid arbeidskraft i byggenæringen ble presentert 25. mai 2019. Anbefalingene ble til gjennom forhandlinger hvor begge parter har hatt et felles mål om mer seriøs innleie i byggenæringen.
Noen av de sentrale punktene i disse anbefalingene er:
Innleide skal være ansatt i minst 80 prosent stillingsbrøk med forutsigbare arbeidsperioder
De innleiede på prosjekt skal ha fast ansettelse med garantilønn (lønn mellom oppdrag)
Bedre planlegging for økt forutsigbarhet
Grunnleggende HMS-opplæring for de som er leid inn
Tydelig definering av bosted for at de som har krav på dekning av reise, kost og losji får det
Partenes anbefaling for godt innkjøp av innleid arbeidskraft i byggenæringen
Innleie fra bemanningsbyrå skal kun skje innenfor de vilkår og intensjoner som følger av arbeidsmiljøloven og Fellesoverenskomsten for byggfag. Partene skal fortsette med aktiv opplæring av sine medlemmer/ medlemsbedrifter for å sikre nødvendig kompetanse og kunnskap om relevant regelverk. All omgåelse av regelverk skal forebygges.
Før innleie avtales skal de lokale parter vurdere behovet, muligheten for ansettelser og leie fra andre produksjonsbedrifter, jf. Hovedavtalen §9-3 og Fellesoverenskomsten for byggfag bilag 14.
Innleiere av arbeidskraft bør være bevisst sin bestillermakt og gå foran som rollemodeller for å sikre et seriøst arbeidsliv.
Gjennom god planlegging og organisering av arbeidet bør innleier bidra til å sikre forutsigbarhet for alle involverte, også for utleier.
Før innleie skjer skal innleier stille krav om og få fremlagt dokumentasjon på, at innleid personell har gjennomgått grunnopplæring i HMS.
I forkant og underveis skal innleier risikovurdere, informere og ha dialog med utleier om særlige risikofaktorer forbundet med det aktuelle arbeidet. Risikovurderingen skal være prosjektspesifikk.
Innleier må stille krav om at bemanningsbyrået praktiserer og faktisk kan dokumentere minimum 80 % stillingsandel og forutsigbare arbeidsperioder, for ansatte som leies ut til byggenæringen.
For å sikre et effektivt vern mot omgåelse av allmenngjøringsforskriftenes bestemmelser om dekning av reise, kost og losji, skal innleier stille krav om at innleid personells bosted i Norge eller utlandet er definert i arbeidsavtalen, samt at det definerte bosted ikke har endret seg i løpet av de siste 6 måneder før den konkrete innleie påbegynnes. Ved arbeid som krever overnatting utenfor definert hjemsted, skal det dokumenteres betaling for kostnader knyttet til reise, kost og losji.