Hopp til hovedinnhold

Gammel artikkel!

Denne artikkelen er mer enn 1 år gammel.

Seriøs innleie i byggebransjen

Fellesforbundet og BNLs anbefalinger gir mer seriøs byggebransje. Nå kan også arbeidstilsynet sanksjonere.

Sist oppdatert 14.09.2020 (kl. 11.07)

Fellesforbundets nestleder Steinar Krogstad
Fellesforbundets nestleder Steinar Krogstad. Foto: John Trygve Tollefsen

Arbeidstilsynet fikk fra 1. juli myndighet til å føre tilsyn med at vilkårene for innleie fra bemanningsforetak og kravet til likebehandling ved utleie av arbeidstakere er oppfylt.

Dette innebærer også at tilsynsmyndighetene får kompetanse til å gi pålegg og reaksjoner ved brudd på disse reglene.

– Ved å følge våre anbefalinger og opptre som gode bestillere overfor bemanningsbyråene, vil dette være et viktig bidrag til seriøsitetsarbeidet i byggenæringen, sier nestleder i Fellesforbundet Steinar Krogstad.

Krogstad sier tilbakemeldinger fra tillitsvalgte gjør det nødvendig å presisere ansvaret bedriftene har.

– Vi har fått tilbakemeldinger om at ikke alle bedrifter har kontroll på innleie hos underleverandører. Det skal være kontroll og seriøsitet i alle ledd, hos alle underleverandører, og det er både vi og arbeidsgiverne enige om, sier han.

Fast jobb er hovedregel

Hovedregel i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Dersom man likevel har behov for å leie inn, er det viktig å kjenne sitt ansvar som en god bestiller, sier administrerende direktør i Byggenæringens Landsforening (BNL), Jon Sandnes.

– Følg anbefalingene som BNL og Fellesforbundet har laget sammen for å sørge for seriøs innleie i byggenæringen.

Klare anbefalinger

Partenes anbefalinger for godt innkjøp av innleid arbeidskraft i byggenæringen ble presentert 25. mai 2019. Anbefalingene ble til gjennom forhandlinger hvor begge parter har hatt et felles mål om mer seriøs innleie i byggenæringen.

Noen av de sentrale punktene i disse anbefalingene er:

  • Innleide skal være ansatt i minst 80 prosent stillingsbrøk med forutsigbare arbeidsperioder
  • De innleiede på prosjekt skal ha fast ansettelse med garantilønn (lønn mellom oppdrag)
  • Bedre planlegging for økt forutsigbarhet
  • Grunnleggende HMS-opplæring for de som er leid inn
  • Tydelig definering av bosted for at de som har krav på dekning av reise, kost og losji får det

Partenes anbefaling for godt innkjøp av innleid arbeidskraft i byggenæringen

  • Innleie fra bemanningsbyrå skal kun skje innenfor de vilkår og intensjoner som følger av arbeidsmiljøloven og Fellesoverenskomsten for byggfag. Partene skal fortsette med aktiv opplæring av sine medlemmer/ medlemsbedrifter for å sikre nødvendig kompetanse og kunnskap om relevant regelverk. All omgåelse av regelverk skal forebygges.
  • Før innleie avtales skal de lokale parter vurdere behovet, muligheten for ansettelser og leie fra andre produksjonsbedrifter, jf. Hovedavtalen §9-3 og Fellesoverenskomsten for byggfag bilag 14.
  • Innleiere av arbeidskraft bør være bevisst sin bestillermakt og gå foran som rollemodeller for å sikre et seriøst arbeidsliv.
  • Gjennom god planlegging og organisering av arbeidet bør innleier bidra til å sikre forutsigbarhet for alle involverte, også for utleier.
  • Før innleie skjer skal innleier stille krav om og få fremlagt dokumentasjon på, at innleid personell har gjennomgått grunnopplæring i HMS.
  • I forkant og underveis skal innleier risikovurdere, informere og ha dialog med utleier om særlige risikofaktorer forbundet med det aktuelle arbeidet. Risikovurderingen skal være prosjektspesifikk.
  • Innleier må stille krav om at bemanningsbyrået praktiserer og faktisk kan dokumentere minimum 80 % stillingsandel og forutsigbare arbeidsperioder, for ansatte som leies ut til byggenæringen.
  • For å sikre et effektivt vern mot omgåelse av allmenngjøringsforskriftenes bestemmelser om dekning av reise, kost og losji, skal innleier stille krav om at innleid personells bosted i Norge eller utlandet er definert i arbeidsavtalen, samt at det definerte bosted ikke har endret seg i løpet av de siste 6 måneder før den konkrete innleie påbegynnes. Ved arbeid som krever overnatting utenfor definert hjemsted, skal det dokumenteres betaling for kostnader knyttet til reise, kost og losji.